廣南縣“一線工作法”激勵干部擔當作為
【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間:2019/07/24 來源:
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本站訊  廣南縣認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,以有效調動廣大干部干事創業活力、動力為主線,推行“干部在一線培養、考察、選拔、關愛”為主要內容的“一線工作法”,激勵干部擔當作為。

堅持一線培養。研究出臺《廣南縣脫貧攻堅總攻組織保障措施》,圍繞全縣脫貧攻堅、重大項目建設、產業發展等中心工作需要,從縣直部門、單位選派部分政治堅定、年輕有為、敢于擔當,但基層工作經驗不足、多崗位鍛煉不夠、解決疑難問題辦法不多的干部到基層一線、項目一線、維穩一線和急難險重崗位培養鍛煉。2019年,從機關選派514名黨性強、能吃苦、能干事的干部到基層一線擔任駐村工作隊員和第一書記,其中,副科級以上領導干部122名,中層干部103名。 

堅持一線考察。把脫貧攻堅工作表現作為了解干部、識別干部、檢驗干部的重要標尺。在提名推薦工作中,重點推薦在脫貧攻堅、產業發展、重大項目等一線做出實績的優秀干部;定期對行業扶貧部門、鄉鎮領導班子和領導干部進行“調研式”分析研判,全方位、立體化收集、分析、運用班子運行和干部表現信息,精準識別干部表現、精準研判班子功能、精準激發干事創業。2019年,結合脫貧攻堅一線領導職位空缺情況,提供提名推薦職位14個;開展分析研判2次,儲備脫貧攻堅一線后備干部60余名。 

堅持一線選拔。把脫貧攻堅工作的考核結果與干部選拔使用結合起來,不斷深化干部人事制度改革,面向基層選人、憑著實效用人。對在推進脫貧攻堅工作中有激情、有辦法、有成效的干部,及時使用起來;對認識不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明顯,甚至弄虛作假、做表面文章、搞形象工程的干部,進行責任追究,真正做到讓真扶貧、扶真貧的干部有地位,使不愿扶貧、不會扶貧的干部有危機感,以鐵的紀律推動脫貧攻堅各項決策部署落地生根。2019年新提拔的123名干部中,有90名干部來自脫貧攻堅一線;對照“下”的六種情形調整干部5名。 

堅持一線關愛。保持脫貧攻堅一線干部隊伍穩定,對因“四 種情形”需調整鄉(鎮)黨政正職及分管扶貧工作領導的,按要求報請上級組織部門審批同意后予以調整;選優配強鄉鎮領導班子,在鄉鎮班子成員出現空缺時,及時研究配備;堅持把關心關愛干部落實到具體人、具體事、具體工作之中,讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂。2019年,對率先實現存量CD級危房100%開工的4個鄉鎮、9個掛包幫扶單位、19個基層黨組織、9支駐村工作隊、59名個人進行表揚獎勵。(中共廣南縣委組織部) 


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